黄金店哪个品牌工资高
1、中国黄金。根据查询职友集显示，周六福的薪资范围在6000-11000元每月，底薪是3000元每月，中国黄金的薪资是首月无责保底4000元，综合平均薪资7000元-12000元每月。所以中国黄金的薪资更高。
2、金六福的工资比较高。金六福珠宝股份有限公司，是集珠宝营销、研发、设计、制造、零售于一体的知名珠宝品牌。
3、好。工作环境好。杭州老庙黄金店有独立的工作岗位，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此杭州老庙黄金店上班好。
4、元/月。宁波是浙江省副省级市、计划单列市，国务院批复确定的中国东南沿海重要的港口城市、长江三角洲南翼经济中心，老庙黄金店员工资是6700元/月。上海老庙黄金有限公司，创建于1982年，是国务院批准国内恢复销售黄金饰品后于上海开设的第一家黄金零售点，在全国各地均有连锁分店。
珠宝30万业绩提成怎么算
1、营业员基本工资1320元，素金类黄金铂金提成0.8%钻石珠宝类提成3%，集体提成平分，素金类目标40万，40万后每做8万业绩每人有100元奖金，珠宝类目标20万，20万后每做6万业绩每人有100元奖金，以此类推，一间店16名营业员，如果业绩平均有300万，每名营业员扣完社保有大约6000元工资。
2、卖珠宝底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先从自己销售额中提点，例如卖出去一万块，提成300块，而这300块中自己只占70%，剩下的30%是门店所有人一起分，别人的也是如此。
3、、 提点设置：一类提成比例为0.5%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）（5）、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于5折时提成减半。
4、%左右。根据在道客巴巴网页显示，一般来说，奢侈品珠宝销售的提成大概是每件价格的5%左右，在线下珠宝店和专柜，售卖克重黄铂金首饰，提成都是比较低的。提成从总数中提取一定的份额从总额中提出一定成数。
5、业绩任务是：60万，完成目标任务80%以上有3%提成的话：假设达到目标任务60万x80%=48万，剩下12万提成3%就是3600元。
国金黄金集团怎么样?国金黄金集团有限公司待遇、环境怎么?
1、国金黄金股份有限公司是一家集贵金属工艺品研发、设计、生产与销售于一体的集团型企业，注册资本为36000万元人民币。总部设立在北京，全国各地设有300多家分支机构，拥有员工2000余人。公司在北京、深圳两大城市分别建立了3家创新型贵金属艺术工厂及5个新技术试验基地，占地面积近2万平方米。
2、好。注册合法：根据爱企查查询得知，国金黄金股份有限公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业。福利待遇好：为职工缴纳五险，住宿免费并为员工准备的都是单间，水电平分，内设空调、电视、洗衣机等家用电器。
3、国金黄金月薪待遇还不错，有前途。工资收入月薪：6000元，年终奖：5000元。五险一金：有社会保险（5险），有住房公积金。上班时间：经常晚下班，周六周天轮班。 福利待遇，有一定帮助，只是工作的效率比较低下。
4、国金黄金的福利待遇在同行业中算是数一数二的了，高大上的办公环境，五险一金，带薪年假这些都是最基础的，每月员工生日会，特殊节日有精美礼品，公司为员工提供意想不到的惊喜。
5、首先回答您的疑惑，国金黄金股份有限公司是正规公司，而且是一家实力还不错的公司，成立于2008年，注册资金6亿元。是一家主要从事贵金属产品的设计，研发，生产，销售一体的公司。而作为国金黄金的员工可以跟您说一下我自己的工作感受：我认为国金发展得很快。
6、挺好的国金黄金股份有限公司（以下简称“国金黄金”）是一家集贵金属工艺品研发、设计、生产与销售于一体的集团型企业，注册资本为36000万元人民币。总部设立在北京，全国各地设有300多家分支机构，拥有员工2000余人。
中国黄金待遇怎么这么低
1、中国黄金待遇低是底薪，不是提成。中国黄金稳定、无失业风险，五险一金福利好，工作轻松不加班，优秀员工还有租房补贴政策。
2、“中国黄金薪资待遇怎么这么低”？工作轻松、上班时间短。在中国黄金公司工作的员工，主要从事珠宝的设计制造相关，工作无需长期在外奔波，非常轻松，所以相对应的薪资待遇会降低。在中国黄金公司工作的员工每天只需工作6个小时，还有每周1日的假期，工作轻松不累，所以薪资待遇会很低。
3、税收政策效应：中国的税收政策对黄金价格产生影响。在中国，黄金交易通常享受较为优惠的税收待遇，减少了成本，使得黄金价格相对较低。 广泛的流通渠道：中国拥有庞大而成熟的黄金市场，销售渠道广泛，包括各类金店、银行和珠宝店等。这些渠道提供了多样化的选择，并促进了价格竞争，进一步降低了黄金价格。
4、工资要看你的岗位。总体来说一般吧。月平均收入2，697元， 相比于同行低35%； 具体薪资构成是：基本工资2，410元， 奖金242元， 补助363元， 销售提成1，185元， 其他收入660元。这是一个正常岗位的工资，如果是主管或者大客户经理啥的，工资能高一些。
5、就是有文化的大多都是后天函授的，领导文化水平低，管理粗暴，不注重员工的民主权益。最重要的是员工文化水平低，见到的市面窄，容易满足现状，不知道去争取自己的应该得到的利益，这就纵容了领导使劲压榨工人血汗的事实，造成了子公司工资偏低的事实。当然还有 别的原因，但是这应该是最主要的原因了 。
6、中国黄金的待遇一般都被认为是相对较好的。首先，从薪酬角度来看，中国黄金作为国有企业，在薪资体系上相对稳定且具备一定的竞争力。员工的基本工资、绩效奖金以及福利待遇都会按照国家和企业的规定进行发放。此外，根据员工的岗位、工作表现以及企业的整体业绩，还可能获得额外的奖金和激励。